06.08.2014 Всероссийский физкультурно-оздоровительный комплекс ГТО на предприятиях

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года № 375н  «О внесении изменения в Типовой перечень  ежегодно реализуемых работодателем  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» действующий перечень дополнен реализацией мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (пункт 32).

Указанным нормативным правовым актом среди этих мероприятий предусматриваются:

-компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

-организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского  физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда привлекаемых методистов и тренеров;

-организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физкультуры  с работниками, которым по рекомендации лечащего врача  и на основании результатов медицинских осмотров показаны такие занятия), включая оплату привлекаемых методистов, тренеров, врачей-специалистов;

-приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

-устройство новых и (или) реконструкция  имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

-создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом  РФ (статья 226 ТК РФ) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (в том числе включенных в Типовой перечень) осуществляется в размере не менее 0,2 %  суммы затрат на производство продукции (товаров, услуг).

При этом их реализация выгодна работодателю не только тем, что сотрудники сохраняют свое здоровье и работоспособность и получают  практически дополнительный социальный пакет, но и в финансовом  плане – поскольку затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и  охраны труда   уменьшают налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль организации в составе прочих расходов, связанным с производством и (или) реализацией продукции (товаров, услуг) на основании пп. 7 п.1 ст. 264 Налогового кодекса РФ. 

Предлагаем использовать новации   принятого нормативного правового акта при разработке и внесении изменений в коллективные договоры, а также при планировании работы по улучшению условий  и охраны труда на предприятиях,  в учреждениях.

 

Для справки:

Приказ Минтруда  России от 16.06.2014 № 375н опубликован в «Российской газете» 27.06.2014,  вступил в силу 08.07.2014.

Типовой перечень  ежегодно реализуемых работодателем  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который внесено изменение,  раннее утвержден приказом Минздравсоцразвития России от  01.03.2012 № 181н.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

Отдел социально-трудовых отношений КОООП

Техническая инспекция труда КОООП