Информация, обобщающая опыт по защите социально-трудовых прав работников организаций-победителей, по итогам конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», проведенного в 2019 году.
В соответствии с постановлением Президиума КОООП от 25 октября 2019 года № 43-2 определены победители конкурса в номинации «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы»:
1 место — Калининградский областной радиотелевизионный передающий центр – филиал ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (руководитель организации Валентин Георгиевич Разумов, председатель ППО Наталья Николаевна Зинина);
1 место — ОАО «Калининградский тарный комбинат» (руководитель организации Игорь Николаевич Васильев, председатель ППО Алексей Николаевич Фадеев);
2 место — ГП Калининградской области «Единая система обращения с отходами» (руководитель организации Алексей Александрович Хряпченко, председатель ППО Виктория Романовна Мартышкова).
в номинации «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы»:
1 место — ГБУЗ Калининградской области «Черняховская центральная районная больница» (руководитель организации Владимир Сергеевич Швейников, председатель ППО Владимир Андреевич Цыганок);
2 место — ГБУЗ Калининградской области «Гвардейская центральная районная больница» (руководитель организации Леван Тенгизович Григорян, председатель ППО Евгения Владимировна Гельвич).
В большинстве представленных материалов отмечается положительная динамика показателей 2018 года относительно предыдущего года, в том числе по средней заработной плате, по социальным выплатам, объему средств, израсходованных на мероприятия по охране труда, подготовке кадров.
Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию в установленном порядке.
По сложившейся традиции победители конкурса награждаются Почетными дипломами КОООП и ценными подарками в торжественной обстановке перед заседанием Совета КОООП.
Никого не надо убеждать в том, что коллективный договор является важнейшим инструментом для реализации защитных функций профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, обязательства которого превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, соглашений; предусматривает индексацию заработной платы, социальные льготы и гарантии для работников и для профсоюзной организации; реально защищает права и интересы работников.
Понятно, что возможности у всех организаций разные.
Калининградский областной радиотелевизионный передающий центр – филиал ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» — среднесписочная численность работающих 81 чел.
Коллективный договор заключен ФГКУП РТРС и Профсоюзом работников связи России на 2017-2020 годы. Отдельные положения и приложения к договору выполняются в соответствии с локальными актами, принимаемыми непосредственно в филиале. В коллективном договоре 9 разделов: Общие положения Оплата и нормирование труда, Рабочее время м время отдыха, Охрана труда, Гарантии, компенсации, социальные выплаты и льготы работникам РТРС, Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости; Гарантии деятельности профсоюзной организации, Молодежная политика РТРС, Заключительные положения. Коллективный договор содержит 12 приложений, в том числе: Положение об оплате труда работников, Положение о единовременном премировании работников, Положение о поощрении работников, Положение об индексации заработной платы работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ, а также другие приложения.
В коллективном договоре есть обязательство по ежегодной индексации заработной платы путем увеличения должностных окладов (тарифных ставок) на индекс потребительских цен, рассчитанный на октябрь текущего года к октябрю предыдущего года. Заработная плата с учетом индексации выплачивается с 1 января соответствующего года.
Работодатель производит доплату председателю ППО при численности членов профсоюза свыше 50 % от числа работников 1000 рублей ежемесячно. Работодатель перечисляет 0,5 % от фонда оплаты труда на счет профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, причем 0,4 % — на счет первичной профсоюзной организации, а 0,1 % — ЦК профсоюза работников связи.
Предусмотрены средства для выплат социального характера: на оздоровление работников и членов их семей, возмещение платы за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, приобретение подарков к 1 сентября и Новому году. К юбилейным датам предусмотрено поощрение работников в размере до среднего заработка работника, но не менее одной величины МРОТ.
В соответствии с обязательствами договора оказывается материальная помощь молодым работникам в связи с приобретением (строительством жилья) до 7 МРОТ.
Выплачивается ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, начиная с 1,5 лет, в размере до 2-х МРОТ. Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию после 6 месяцев работы в организации.
Работникам оказывается материальная помощь к отпуску. Оказывается помощь при рождении ребенка, при вступлении в брак и в других случаях… Содержится обязательство о предоставлении свободных дней для проведения диспансеризации работников, а также другие льготы и меры социальной поддержки для работников.
Члены профсоюза в этой организации составляют более 60 % от общей численности работников
ОАО «Калининградский тарный комбинат» — среднесписочная численность работающих 947 чел.
В коллективном договоре 10 разделов: Общие положения, Общие обязательства работодателя, профсоюза и работников, Трудовой договор (прием на работу, увольнение), повышение квалификации работников; Рабочее время, время отдыха, Оплата труда, Содействие занятости работников, Охрана труда, Социальные льготы, гарантии, поощрения; Гарантии деятельности профсоюзной организации, Заключительные положения. К коллективному договору предусматривается 6 приложений, в том числе: Перечень профессий и должностей, на которых работники получают доплату за работу во вредных и тяжелых условиях; на которых работникам бесплатно выдаются пектиносодержащие и кисломолочные продукты (молоко) и другие приложения.
В соответствии с коллективным договором ежегодно в марте присваивается звание «Ветеран труда» ОАО «Калининградский тарный комбинат» работникам, непрерывно и безупречно проработавшим в Обществе 25 лет. Выдается удостоверение и денежная премия в размере 25 000 рублей. Предусмотрено занесение в Галерею трудовой славы Общества работников, проработавших не менее 3 лет, добившихся высоких показателей в труде. Денежная премия составляет 10000 рублей.
Предоставляются дополнительные отпуска членам пожарной дружины – 2 календарных дня, работникам, работающим в трехсменном режиме, при условии отработки 40 ночных смен в течение года за первый год работы – 1 календарный день, за все последующие годы – 2 календарных дня дополнительно.
В соответствии с коллективным договором принимаются меры по оздоровлению работников и членов их семей, приобретаются путевки в санатории, в детские оздоровительные лагеря.
В организации работает здравпункт, предусматриваются средства на его содержание, приобретение необходимого оборудования, лекарственных препаратов, оказываются медицинские услуги всем работникам. Неработающие ветераны Общества также могут получать медицинские услуги в здравпункте. Обязательства работодателя предусматривают обеспечение горячим одноразовым бесплатным питанием работающих в дневную и вечернюю смену, в рабочие и праздничные дни. Организуется бесплатная перевозка работников к месту работы и обратно. Обеспечивается работа прачечной.
Оказывается материальная помощь работникам к ежегодному отпуску в размере 6000 рублей, многодетным семьям (3 и более детей) ежегодно выплачивается 7000 рублей, при рождении ребенка выплачивается 7000 рублей. Оказывается помощь и в случае смерти работника или его близких родственников. К юбилейным датам работникам Общества объявляется благодарность и вручается подарок или денежное вознаграждение в размере 5000 рублей
Общество принимает участие в благотворительности, в 2018 году израсходовано на благотворительную помощь (одиноким, престарелым, детским домам и т.д.) 531 тыс. рублей.
Применяются и другие льготы и меры социальной поддержки для работников.
Охват профсоюзным членством составляет почти 100 % от всех работающих.
ГБУЗ Калининградской области «Черняховская центральная районная больница» — среднесписочная численность работающих 503 чел.
Коллективный договор заключен на 2018-2021 годы. В нем 11 разделов, в т.ч.: Общие положения, Трудовые отношения и трудовой договор, Рабочее время, Время отдыха, Оплата труда, Охрана труда и здоровья, Гарантии в области занятости, Социальные гарантии, Социальная защита молодежи, Обеспечение нормальных условий деятельности организации профсоюза, выборного профсоюзного органа, Ответственность за нарушение законодательства.
В коллективном договоре 13 приложений: Состав постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке, заключению и проверке хода выполнения коллективного договора с приложением к нему Положения о порядке ведения переговоров; Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о работе Совета по оценке медико-экономической эффективности работы структурных подразделений и сотрудников учреждения, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, Положение о порядке предоставления платных медицинских услуг, План мероприятий по охране труда, Соглашение по охране труда Черняховской ЦРБ на 2018 год, Перечень работников, имеющих право на дополнительный трехдневный отпуск за непрерывную работу на территориальных участках, отделении скорой медицинской помощи, фельдшерско-акушерских пунктах свыше трех лет, Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда; Перечень подразделений и должностей, которым может производиться дополнительная оплата за работу в ночное время.
В приложениях предусмотрены и порядок выдачи молока работникам, правила и нормы обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Такой объем приложений позволяет четко регламентировать взаимодействие работников и работодателя по всем направлениям регулирования социально-трудовых отношений.
В соответствии с коллективным договором предусматривается преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов (при равной производительности и квалификации) руководителя (заместителя) выборного коллегиального органа ППО, не освобожденного от основной работы. Предоставляется в бесплатное пользование профкому юридическая база данных «Консультант +» с систематическим обновлением.
Предусмотрено обязательство работодателя принимать локальные нормативные акты организации по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
В договоре есть обязательство работодателя по обеспечению доступности и бесплатности занятий спортом для молодых работников, по закреплению наставников, за всеми молодыми специалистами в первый год их работы в учреждении, установлению доплаты наставникам за работу с молодежью.
Работодатель обязуется отчислять денежные средства в сумме десять тысяч рублей ежемесячно на проведение в коллективе культурно-массовой и физкультурной работы Такие обязательства пока встречаются не так часто в коллективных договорах организаций бюджетной сферы.
Создаются комнаты психологической разгрузки.
В коллективном договоре предусмотрены социальные гарантии для работников: полная или частичная компенсация стоимости содержания детей в детских учреждениях оплаты летнего и зимнего отдыха детей, дополнительная поддержка и льготы для многодетных семей, одиноким матерям, возмещение отдельным категориям работников, приглашенным на работу в Черняховскую ЦРБ расходов по найму помещений. Предусматривается премирование работников за непрерывную работу от двух до шести тысяч рублей в зависимости от стажа. В соответствии с договором оказывается материальная помощь при достижении юбилейного возраста в размере трех тысяч рублей, при рождении ребенка, при поступлении ребенка в школу – три тысячи рублей; по семейным обстоятельствам – до пяти тысяч рублей. В порядке компенсации затрат на санаторно-курортное лечение выплачивается три тысячи рублей.
За счет фонда собственных средств предоставляются льготы увольняемым работникам: сохранение условий медицинского обслуживания, оказание материальной помощи.
Применяются и другие льготы, и меры социальной поддержки для работников.
Охват профсоюзным членством составляет около 20 % от всех работающих.
Настоящий коллективный договор может быть рекомендован для использования в практической работе профсоюзных организаций сферы здравоохранения при разработке и подготовке проектов коллективных договоров.
ГП Калининградской области «Единая система обращения с отходами» — среднесписочная численность работающих 53 чел.
Коллективный договор заключен на 2016-2019 годы, состоит из 10 разделов: Общая часть, Предмет договора, Трудовые отношения, Оплата труда, премирование, материальная помощь к отпуску; Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости; Рабочее время, время отдыха; Социальные льготы, гарантии и компенсации, Охрана труда, Гарантии деятельности профсоюзной организации, Заключительные положения.
В коллективном договоре 4 приложения: Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и количество дней дополнительного отпуска, Перечень профессий и нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, Перечень профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, Перечень профессий и должностей на которых работникам бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, Все приложения подписаны директором и председателем профкома предприятия.
В коллективном договоре предусмотрено повышать (индексировать) размеры должностных окладов ежегодно, правда с оговоркой «при наличии финансовой возможности».
Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении, предоставляется оплачиваемое время для поиска новой работы не менее 5 часов в неделю.
Предусматриваются обязательства работодателя по обеспечению условий и охраны труда женщин, в т.ч. ограничение труда женщин на тяжелых физических работах и с вредными условиями, выделение рабочих мест для труда беременных женщин.
Для молодых работников, совмещающих работу с обучением, могут быть установлены индивидуальные режимы труда (по просьбе работника). Работодатель принял на себя обязательство по проведению обучения по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим, по проведению за счет предприятия физкультурно-спортивных и массовых мероприятий
Председателю ППО предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка на период профсоюзной учебы и участия в профсоюзных мероприятиях.
Предусматриваются льготы и компенсации для работников: предоставляется единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка в размере 20000 рублей, при вступлении в брак –20000 рублей и 3 дня дополнительного отпуска. В случае смерти работника или его близких также предоставляется материальная помощь 20000 рублей и дополнительный отпуск до 3-х дней. В случае установления инвалидности работнику оказывается помощь в размере 15000 рублей.
Предоставляется оплачиваемое время для прохождения диспансеризации, оплачиваемый выходной день 1 сентября работнику, имеющему ребенка, обучающегося в 1-4 классах общеобразовательной школы. Предоставляется материальная помощь и в других случаях.
В соответствии с коллективным договором работодатель компенсирует расходы работников на мобильную связь.
Применяются и другие льготы, и меры социальной поддержки для работников.
Охват профсоюзным членством составляет около 30 % работников.
ГБУЗ Калининградской области «Гвардейская центральная районная больница» — среднесписочная численность работающих 273 чел.
Коллективный договор заключен на 2015-2018 годы (продлено действие предыдущего коллективного договора).
В коллективном договоре 10 разделов, в т.ч.: Общие положения, Трудовые отношения, трудовой договор, права и обязанности сторон трудовых отношений; Рабочее время и время отдыха, Оплата труда, Гарантии и компенсации, Социальные гарантии и льготы, Развитие персонала, Охрана труда, Контроль над выполнением коллективного договора, Заключительные положения.
Гарантии деятельности ППО предусмотрены отдельными обязательствами в разделах. К договору прилагаются 4 приложения: Трудовой договор, Продолжительность рабочей недели и рабочего дня в соответствии с наименованием должностей структурных подразделений, Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
В коллективном договоре отражено, что главный врач признает профсоюзную организацию в лице ее председателя единственным полномочным представителем работников, ведущим переговоры от их имени.
В соответствии с коллективным договором работодатель гарантирует финансирование ежегодной подписки на медицинскую литературу для организации, медицинские работники и члены их семей (супруги, родители, дети, братья и сестры) при получении всей медицинской помощи обслуживаются вне очереди бесплатно. Договором предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска до 3 дней в случае бракосочетания, смерти родственников. Предусмотрено обязательство работодателя по полной или частичной компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи пострадавшим при несчастных случаях и при профзаболевании. В соответствии с коллективным договором работникам оказывается материальная работникам при заключении брака, рождении ребенка, при достижении пенсионного возраста, при других семейных обстоятельствах.
Охват профсоюзным членством составляет около 30 % работников.
Отдел социально-трудовых отношений КОООП