ПОЛОЖЕНИЕ
об областном конкурсе
«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»
- I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – Конкурс) проводится Калининградским областным объединением организаций профсоюзов (далее – КОООП) среди организаций всех форм собственности, областных государственных учреждений, муниципальных учреждений, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области (далее — Участники).
Условием участия в Конкурсе является наличие первичной профсоюзной организации, наличие действующего коллективного договора и отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам во внебюджетные фонды.
Для координации проведения Конкурса, рассмотрения материалов и подведения итогов создается Конкурсная комиссия.
- II. ЦЕЛИ КОНКУРСА
2.1. Целями проведения Конкурса являются:
— развитие системы социального партнерства;
— повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников, усилении мотивации профсоюзного членства;
— повышение качества коллективных договоров;
— активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;
— распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.
Для реализации поставленных целей в ходе Конкурса выявляются лучшие коллективные договоры, положения которых превосходят и развивают нормы и положения действующего областного Соглашения, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам.
III. НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
— «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы»;
— «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы».
- IV. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.
4.2. Для участия в Конкурсе организации-участники представляют в конкурсную комиссию следующие материалы:
— заявка на участие по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Положению;
— информационная карта участника смотра-конкурса по форме, приведенной в приложении № 2 к настоящему Положению;
— оценочный лист с заполненной второй графой по форме, приведенной в приложении № 3 к настоящему Положению;
– копия коллективного договора с уведомительной регистрацией в соответствующем органе по труду на территории Калининградской области;
– копия протокола общего собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора и решение об участии в Конкурсе;
— пояснительная записка;
4.3.Пояснительная записка должна содержать следующую информацию:
полное наименование должности руководителя организации;
фамилия, имя, отчество руководителя организации, председателя профкома, номер телефона, номер факса и адрес электронной почты (если имеются);
численность членов профсоюза;
другие сведения (по усмотрению организации-участника).
4.4. Конкурсные материалы представляются на бумажном и электронном носителях.
4.5. Материалы, представленные на Конкурс, не возвращаются.
4.6. В допуске к участию в Конкурсе может быть отказано в случае, если представленные конкурсные материалы не соответствуют требованиям настоящего Положения или представлены с нарушением срока, установленного пунктом 6.1. Положения.
4.7. Один и тот же коллективный договор не может быть представлен в материалах для участия в Конкурсе более одного раза за период его действия.
- V. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
5.1. Качество коллективного договора оценивается по критериям, указанным в информационной карте и оценочном листе, в том числе:
- уровень минимальной заработной платы;
- уровень среднемесячной заработной платы в целом по организации;
- доля тарифной части (оклада) в заработной плате работников;
- выплаты социального характера;
- затраты на санаторно–курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха);
- возмещение платы за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
- наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда;
- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве;
- сохранение и создание рабочих мест, в т.ч. для инвалидов;
- льготы высвобождаемым работникам;
- предоставление льгот ветеранам труда, являющихся пенсионерами, и другим бывшим работникам организации;
- организация обучения работников (количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку);
- затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала;
- дополнительное социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание работников;
- оздоровление работников и членов их семей в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации;
- участие в реализации проектов гендерной направленности (предоставление дополнительных льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями);
- рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (при их наличии).
- VI. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
6.1. Подача заявок с необходимыми материалами, предусмотренными п. 4.3 настоящего Положения на участие в Конкурсе, проводится в конкурсную комиссию – до 25 августа следующего за отчетным года.*
6.2. Рассмотрение материалов, подведение итогов Конкурса и определение победителей – до 15 сентября следующего за отчетным года.*
6.3. Постановлением Президиума КОООП могут быть установлены другие сроки подачи заявок и подведения итогов Конкурса.
VII. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
7.1. Подведение итогов, определение победителей Конкурса проводится Конкурсной комиссией в составе председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением Президиума КОООП.
* отчетный год- год, по итогам которого рассматриваются материалы, например, в 2016 году по итогам за 2015 год
7.2. Конкурсная комиссия:
принимает и рассматривает конкурсные материалы, проверяет их комплектность и соответствие установленному порядку оформления и срокам представления;
принимает решение о допуске (об отказе в допуске) организации к участию в Конкурсе;
подводит итоги Конкурса.
7.3. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится председателем конкурсной комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее состава. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов Конкурсной комиссии открытым голосованием. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.
7.4. Оценка показателей в номинациях проводится по балльной системе по каждому параметру в форме открытого голосования среди членов конкурсной комиссии.
Победители в номинациях «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» и «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» определяются с учетом наибольшей общей суммы баллов по критериям, указанным в информационной карте и оценочном листе.
По каждой номинации могут присуждаться три призовых места.
7.5. При обсуждении кандидатов и присуждении призовых мест члены Конкурсной комиссии, по решению Комиссии, могут использовать и запрашивать дополнительные различные статистические данные, справочные материалы, а также могут проводиться любые консультации, если это необходимо для объективного подведения итогов Конкурса.
7.6. С участника Конкурса, представившего коллективный договор, не прошедший уведомительную регистрацию в уполномоченном органе местного самоуправления, осуществляющем отдельные государственные полномочия в сфере труда, снимается 15 баллов.
7.7. Документы, несвоевременно представленные на Конкурс или содержащие недостоверную информацию, не рассматриваются.
VIII. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
8.1. Утверждение итогов Конкурса осуществляется Президиумом КОООП.
8.2. Награждение победителей Конкурса проводится, как правило, на расширенном заседании Совета КОООП.
8.3. Победители Конкурса в каждой номинации поощряются Почетным дипломом Президиума КОООП и ценным подарком.
8.4. Руководителям и председателям Профкомов всех организаций, принявших участие в Конкурсе (кроме призеров Конкурса), направляются благодарственные письма.
8.5. Финансирование Конкурса производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Калининградского областного объединения организаций профсоюзов.
Приложение № 1
к Положению об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты
социально-трудовых прав работников»
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»
______________________________________________________________________
(полное наименование организации–заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».
С Положением об областном Конкурсе, порядком его проведения ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация–заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, уплате налогов.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие недостоверную информацию, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие материалы, предусмотренные конкурсной документацией:
– информационная карта (приложение № 2);
– оценочный лист (приложение № 3);
– копия коллективного договора с уведомительной регистрацией на территории Калининградской области;
– копия протокола общего собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора и решение об участии в конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»;
— пояснительная записка.
Руководитель организации Председатель профкома
_______________________ _____________________
М П. М П.
«___»______________ 20___ г.
Приложение № 2
к Положению об областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса
«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»
РАЗДЕЛ 1.
| 1.Организация
(полное наименование, юридический адрес претендента) |
|||||
| 2.Почтовый адрес | |||||
| 3.Телефон/факс | |||||
| 4.Отрасль производства | |||||
| 5.Организационно–правовая форма в настоящее время | |||||
| 6. Руководитель (Ф.И.О.)
7. Председатель профкома (Ф.И.О.) |
____________________________________ | ||||
РАЗДЕЛ 2.
| Показатели | 2015 г. | 2016 г. | |
| 1. | Среднесписочная численность работников, всего | ||
| в том числе: | |||
| 1.1. | рабочие, человек | ||
| 1.2. | руководители и специалисты, человек | ||
| 2. | Минимальная заработная плата, тыс. руб. | ||
| 3. | Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб. | ||
| в том числе: | |||
| 3.1. | рабочие, тыс. руб. | ||
| 3.2. | руководители и специалисты, тыс. руб. | ||
| 4. | Доля тарифной части в фонде оплаты труда работников, % | ||
| 5. | Выплаты социального характера, тыс. руб. | ||
| в том числе: | |||
| 5.1. | возмещение платы за содержание детей в дошкольных и обще-образовательных учреждениях, тыс. руб.; | ||
| 5.2. | другие (указать, какие), тыс. руб. | ||
| 6. | Материальная помощь, тыс. руб. | ||
| 7. | Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, человек | ||
| 8. | Затраты на санаторно–курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб. | ||
| 9. | Наличие службы (специалиста) по охране труда | ||
| 10. | Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб. и в процентах от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) | ||
| 11. | Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, человек, в том числе с тяжелым (человек) и смертельным исходом (человек) | ||
| 12. | Количество выявленных профзаболеваний, человек | ||
| 13. | Уровень временной нетрудоспособности, чел/дней на 100 работающих в год | ||
| 14. | Льготы высвобождаемым работникам, тыс. руб. | ||
| 15. | Льготы ветеранам, бывшим работникам организации, тыс. руб. | ||
| 16. | Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку, человек | ||
| в том числе: | |||
| 16.1. | рабочие, человек | ||
| 16.2. | руководители и специалисты, человек | ||
| 17. | Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб. | ||
| 18. | Дополнительное социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, медицинское обслуживание работников, человек | ||
| в том числе: | |||
| 18.1. | рабочие, человек | ||
| 18.2. | руководители и специалисты, человек | ||
| 19. | Дополнительные льготы и гарантии беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, тыс. руб. | ||
| 20. | Благотворительная помощь (одиноким, престарелым, детским домам и т.д.), тыс. руб. | ||
| 21. | Индивидуальные трудовые споры в организации, единиц/год. | ||
Руководитель организации Председатель профкома
______________________ _____________________
Ответственный исполнитель
Ф.И.О.__________________, телефон _____________
«___»______________ 20___ г
Приложение № 3
к Положению об областном смотре–конкурсе «Коллективный договор – основа защиты
социально-трудовых прав работников»
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
Организация ___________________________________________________________
| Содержание обязательств коллективного договора | Пункты коллективного договора
(заполняется организацией) |
Макси-мальная оценка в баллах | Реализация пунктов договора, количество полу-ченных баллов (заполняется конкурсной комиссией) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Правовая оценка | 35 | ||
| — наличие в коллективном договоре льгот и преимуществ для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. | 15 | ||
| — наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав трудящихся и защиты прав деятельности профсоюзов, включая участие профкома в регулировании трудовых отношений и учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов | 10 | ||
| — наличие мероприятий по контролю выполнения коллективного договора (заслушивание на заседаниях профкома и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон | 10 | ||
| 2. Оплата труда и занятость | 65 | ||
| — меры по повышению уровня заработной платы (индексация) | 20 | ||
| -установление минимальной заработной платы на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения | 15 | ||
| -обеспечение удельного веса основной части заработной платы (тарифной части оплаты труда) в структуре заработной платы работника в размере не ниже 60 % от общего заработка | 5 | ||
| -дополнительные отпуска, предоставляемые сверх норм, предусмотренных действующим законодательством | 5 | ||
| — выделение средств на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров | 10 | ||
| — предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора и др. | 10 | ||
| 3. Охрана труда и экологическая безопасность | 65 | ||
| — финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива, установленного законодательством | 10 | ||
| — наличие плана мероприятий (соглашения) по улучшению условий и охраны труда и его качество | 15 | ||
| — наличие совместных комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда | 5 | ||
| — обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда: предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д. | 10 | ||
| — обеспеченность работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты | 10 | ||
| — наличие приложений к коллективному договору, конкретизирующих регламенты защиты работников в области охраны труда (нормы бесплатной выдачи смывающих и обеззараживающих средств, перечни на получение средств индивидуальной защиты, молока и др.) | 15 | ||
| 4. Объем дополнительных социально-экономических льгот работникам сверх законодательных норм | 90 | ||
| — оздоровление работников и членов их семей | 10 | ||
| — наличие дополнительного медицинского страхования | 5 | ||
| — наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников | 15 | ||
| — организация негосударственного пенсионного страхования | 5 | ||
| — участие работодателя в финансировании дополнительных страховых взносов в пользу работников | 10 | ||
| — оказание помощи в жилищно-бытовых вопросах | 5 | ||
| — условия труда и социальная защита молодежи | 10 | ||
| — условия труда и социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями | 10 | ||
| — культурно-массовая работа с членами трудового коллектива | 10 | ||
| — иные социально-экономические льготы и гарантии | по 10 | ||
| Общее количество баллов | ≤ 255 |